پرسنل برندینگ چیست و چرا شرکتها برای رشد به آن نیاز دارند؟
حتما شما هم با شرکتها و سازمانهای معروفی که بسیاری از کارجویان برای استخدام در آنها سر و دست میشکنند، آشنا هستید یا حداقل…
نویسنده: mohammadreza
چگونه رضایت شغلی کارکنان خود را افزایش دهیم؟
رضایت شغلی کارکنان در محیط کار از جمله موضوعاتی است که معمولاً به اندازهای که باید مورد توجه قرار نگرفته است. برای اینکه بگوییم…
امنیت شغلی چیست و چرا اهمیت دارد؟
نگران این هستید که کارتان را از دست بدهید؟ هیچ آینده کاری روشنی را برای خودتان متصور نیستید؟ با شما قرارداد کاری بسته نشده؟…
رقابت سالم و ناسالم در محیط کار چه ویژگیهایی دارند؟
حتماً شما هم در محیط کار در موقعیتی قرار گرفتهاید که با همکار یا همکارانتان رقابت کنید یا بخواهید کارمندان را به رقابت وادارید.…
5 کتابی که مسیر شغلیتان را متحول میکند
کتابهای حوزه موفقیت و کسب و کار معمولاً جزو پرفروشترین کتابهای بازار بودهاند؛ به طوری که عناوین زیادی از آنها به چاپهای متعدد رسیدهاند.…
آیا در محیط کار همه باید مثل هم باشند؟ تنوع فرهنگی در محیط کار چه اهمیتی دارد؟
شرکتهای زیادی هستند که ترجیح میدهند یکپارچه باشند و از پذیرش کارجویانی که این یکپارچگی را برهم بزنند، امتناع میکنند. اما در روی دیگر…
هک استخدام یا Recruitment Hacking چیست؟
در این مطلب از وبلاگ ایران تلنت قصد داریم تا شما کارفرمایان گرامی را با اصطلاحی جدید در علم منابع انسانی آشنا کنیم؛ اصطلاحی…
سکوت سازمانی چیست و چه پیامدها و خطراتی را به دنبال دارد؟
احتمالا شما هم شنیدهاید که بیخبری، خوشخبری است. اما آیا مفهوم این اصطلاح رایج برای علم منابع انسانی هم صدق میکند؟ این اصطلاح در…
افراد برونگرا چگونه میتوانند در قالب یک تیم با افراد درونگرا همکاری کنند؟
در مطالب قبلی وبلاگ ایران تلنت درباره چگونگی مدیریت کارمندان درونگرا صحبت کردیم. همچنین، در مطلبی دیگر از اینکه چگونه باید کارمندان برونگرا را…
چگونه گپ شغلی را در رزومه و مصاحبه جبران کنیم؟
یافتن شغل مناسب به خودی خود فرآیندی پیچیده و زمانبر است. حال در برخی مواقع، تغییرات پیشبینی نشدهای که در زندگی ما رخ میدهد…
پارادوکس ابیلین چیست و چگونه از بروز آن در محیط کار جلوگیری کنیم؟
تناقض یا پارادوکس ابیلین (به انگلیسی Abilene paradox) اشاره به موقعیتهایی دارد که گروهی از افراد به صورت جمعی تصمیم به انجام کاری میگیرند؛ در…
اصل پارتو یا قانون 20/80 چیست و چگونه از آن برای مدیریت کارکنان استفاده کنیم؟
اصل پارتو یا قانون 20/80 (که به قانون اندک بخش حیاتی یا اصل تُنُکی فاکتور نیز شهرت دارد) بیان میکند که در بیشتر مواقع، 80 درصد…