جذب و استخدام استعدادهای برتر یکی از مهم‌ترین چالش‌های هر سازمانی است. فرآیندهای سنتی منابع انسانی، اغلب زمان‌بر و پر از خطاست. به همین دلیل، استفاده از راهکارهای هوشمند مانند سیستم‌های مدیریت فرآیند جذب و استخدام (ATS) به یک ضرورت…
در عصر حاضر که تحولات با سرعتی بی‌سابقه در جریان است، رویکردهای قدیمی در حوزه استخدام سنتی دیگر پاسخگو نیستند. درحالی‌که این روش برای دهه‌ها سنگ‌بنای فرآیندهای جذب نیرو در سازمان‌ها بود، اکنون در مواجهه با تغییرات بنیادین بازار کار،…
یکی از زیرمجموعه‌های برندسازی، برندینگ سازمانی است. این موضوع به ساخت برند برای سازمان‌های دولتی، خصوصی، نهادها و مجموعه‌های بزرگ و کوچک اختصاص دارد و هدف اصلی آن ساخت تصویر ذهنی مثبت از یک مجموعه در ذهن مخاطبان آن است.…
جشنواره پایان فصل ایران‌تلنت آغاز شده و هم اکنون شرکت‌ها می‌توانند با توجه به نیازهای استخدامی خود، از طرح‌های تشویقی متفاوت و متنوعی بهرهمند شوند. در این جشنواره، مزایای ویژه‌ای هم برای شرکت‌های بزرگ (بیشتر از 50 نفر) که نیازهای…
نوشتن یک آگهی شغلی خوب و استاندارد یکی از مراحل مهم فرایند جذب و استخدام است که می‌تواند ضمن ارائه اطلاعاتی دقیق از شغل به کارجو، از سوتفاهمات مربوط به شرح وظایف کارکنان در آینده جلوگیری کند. نوشتن اطلاعات نادرست…
ایران‌تلنت به عنوان مرجع اصلی و پیشرو صنعت منابع انسانی در ایران، برای پاسخگویی به نیازهای جدید سازمان‌ها و انطباق با شرایط فعلی بازار کار ایران، ضمن به‌روزرسانی تمامی خدمات و سرویس‌های خود، محصولات جدیدی را نیز ارائه کرده است.…
وجود سیستم‌هایی برای ارزیابی کارجویان، فرآیند استخدام را برای بسیاری از شرکت‌ها و تیم‌های منابع انسانی آسان و سریع کرده است. به این ترتیب، تیم‌های استخدامی شرکت‌ها می‌توانند با کمک تست‌های مختلف کارجویان را ارزیابی کنند و مهارت‌های آنها را…
پیرو نظرسنجی‌های صورت گرفته از کارفرمایان و کارجویان، به تازگی ایران‌تلنت امکان استفاده از زبان فارسی را نیز برای کاربران فراهم کرده تا کارجویان و کارفرمایان بیشتری بتوانند از امکانات سایت بهرهمند شوند و ثبت آگهی استخدام را به زبان…
