جذب و استخدام استعدادهای برتر یکی از مهم‌ترین چالش‌های هر سازمانی است. فرآیندهای سنتی منابع انسانی، اغلب زمان‌بر و پر از خطاست. به همین دلیل، استفاده از راهکارهای هوشمند مانند سیستم‌های مدیریت فرآیند جذب و استخدام (ATS) به یک ضرورت…
استعدادهای برتر منتظر فرآیندهای طولانی استخدام نمی‌مانند. سرعت، نه‌تنها یک مزیت، بلکه یک ضرورت برای جذب و نگهداشت بهترین نیروهاست. یک فرآیند جذب کند، می‌تواند فرصت‌های ارزشمندی را از سازمان شما بگیرد و باعث افزایش هزینه‌ها و کاهش بهره‌وری شود.…
در عصر حاضر که تحولات با سرعتی بی‌سابقه در جریان است، رویکردهای قدیمی در حوزه استخدام سنتی دیگر پاسخگو نیستند. درحالی‌که این روش برای دهه‌ها سنگ‌بنای فرآیندهای جذب نیرو در سازمان‌ها بود، اکنون در مواجهه با تغییرات بنیادین بازار کار،…
در این مقاله با ما همراه باشید تا نگاهی به چند مورد از بهترین مشاغل کوچک و متوسط در لیست بهترین مکان‌های کاری Glassdoor در سال ۲۰۲۲ بیاندازیم.
اگر یک مدیر هستید، باید بدانید که نسل زد (Gen Z) به‌عنوان اولین نسل بومی دیجیتالی، چگونه در مورد ارتباطات فکر می‌کنند و از دفتر و محیط کار خود چه می‌خواهند.
پرداخت رقابتی شیوه‌ای مناسب برای پرداخت دستمزد است که موجب حفظ کارکنان در طولانی‌مدت، کاهش هزینه‌ی استخدام و عدم نیاز به انتشار آگهی شغلی می‌شود.
کارشناسان استخدام و کارفرمایان، همیشه از روش‌های مختلفی برای ارزیابی رزومه کارجویان استفاده می‌کنند و شناسایی این روش‌ها برای کارجویان، معمولا سخت است. حتی این روش‌ها، این روزها بسیار پیشرفته‌تر نیز شده‌اند و شاهد هستیم که ابزارهای بیشتری هر روز…
درک و شناسایی مهارت‌ها و توانایی‌های کارمندان و نامزدان شغلی در زمان تخصیص وظایف، می‌تواند برای تیم‌ها و سازمان‌ها بسیار مفید باشد. بخش منابع انسانی اغلب برای مدیریت این اطلاعات هنگام استخدام کارمندان و تخصیص وظایف در شرکت، مخزن استعداد…
ممکن است فکر کنید نوشتن محدوده حقوق در شرح شغل و آگهی استخدام ایده خوبی نیست. شاید می‌ترسید که عدد حقوق کارجویان زیادی را جذب نکند، شاید نگران نظرات کارمندان فعلی در صورت درخواست افزایش حقوق هستید. لینکدین که شبکه…
به همان اندازه که فرهنگ سازمانی و توجه به آن بسیار اهمیت دارد، سازمان‌ها باید در مورد سمی بودن رفتار افراد در سازمان نیز توجه نشان دهند و آن را نادیده نگیرند. در واقع محیط کار سمی، یکی از بزرگترین…
وقتی که به دنبال یک گزینه عالی برای ایفای یک نقش مهم در شرکت هستید، ممکن است گول یک رزومه بسیار قوی و پر دستاورد را بخورید. اما قطعا همه افراد در نوشتن رزومه و دستاوردها، صادق نیستند. آمارها می‌گویند…
بسیاری از ما قبل از خرید کردن محصولی، چندین گزینه را بررسی می‌کنیم و به عنوان مصرف کننده، ترجیح می‌دهیم قبل از سرمایه‌گذاری یا خرید یک محصول، در مورد آن اطلاعات کسب کنیم. ما تمایل به تعامل با برندها داریم…
