آزمونهایی که قبل از استخدام توسط کارفرمایان گرفته میشود
یکی از مهمترین بخشها در فرآیند استخدام، گذراندن آزمونهای پیش از استخدام است. کارفرمایان از آزمونهای قبل از استخدام استفاده میکنند تا به این…
یکی از مهمترین بخشها در فرآیند استخدام، گذراندن آزمونهای پیش از استخدام است. کارفرمایان از آزمونهای قبل از استخدام استفاده میکنند تا به این…
متخصصان منابع انسانی برای انجام درست کارهای خود به مهارتهای مختلف زیادی نیاز دارند. به همین خاطر، تصمیم داریم تا در این مقاله این…
مهمترین منابع شرکتها، نیروی انسانی آنها میباشند. رفتار منصفانه با کارکنان و فراهم کردن فرصتهایی برای رشد آنها به شما کمک میکند تا به…
آنبوردینگ (onboarding) یا همسوسازی کارکنان تازه وارد در شرکت، فرآیند تطبیق این افراد با روند فعالیت شرکت و همچنین فرهنگ سازمانی آن است. همچنین،…
استخدام در شرکتها امری سخت و همچنین طاقت فرسا است. کارشناسان استخدام و تیم منابع انسانی باید تمام کارها از نوشتن شرح شغلی و…
در طول دهه گذشته، منابع انسانی (human resources) پیشرفت بسیار زیادی داشته است. وظایف امروز منابع انسانی که قبلاً تنها به رسیدگی به حقوق…
[vc_row][vc_column][vc_column_text]اگر نتایج کارهایتان را اندازه نگیرید، چگونه متوجه موفقیت یا عدم موفقیت فعالیتهایتان خواهید شد؟ امروزه بسیاری از شرکتها برای اندازهگیری موفقیت فعالیتهای خود…
توسعه منابع انسانی یکی از بخشهای مهم مدیریت منابع انسانی است. این بخش از مدیریت منابع انسانی بر تعلیم و پیشرفت کارمندان در سازمان…
مدیریت منابع انسانی نباید برای استارتآپهای در حال رشد و کسبوکارهای کوچک و متوسط ابزاری برای شکنجه و مانعی برای فعالیت رو به جلویشان…
اگر مدیریت استعداد و مدیریت منابع انسانی (human resources) را به طور دقیق و جزئی نشناسید، احتمالاً این دو را با یکدیگر اشتباه خواهید…
معمولاً به مدیریت تمامی جوانب استخدامی، از استخدام کارمندان تا مدیریت روند اخراج یا بازنشستگی آنها، منابع انسانی گفته میشود. هر واحد منابع انسانی…