مبلغ عیدی سال ۱۴۰۲ کارمندان و کارگران چقدر خواهد بود؟
عیدی و مبلغی که کارمندان و کارگران استخدام شده در پایان سال با این نام دریافت میکنند، یکی از مزایای کاری آنها است که پرداخت آن بر عهده کارفرما میباشد. عیدی معمولا در پایان سال و در بهمن و اسفند ماه به کارمندان و کارگران پرداخت میشود. اما صحبت از آن و میزان آن، همیشه […]
عیدی و مبلغی که کارمندان و کارگران استخدام شده در پایان سال با این نام دریافت میکنند، یکی از مزایای کاری آنها است که پرداخت آن بر عهده کارفرما میباشد. عیدی معمولا در پایان سال و در بهمن و اسفند ماه به کارمندان و کارگران پرداخت میشود. اما صحبت از آن و میزان آن، همیشه زودتر از این ماهها آغاز میشود و کارمندان و کارگران به دنبال این هستند که زودتر از مبلغ عیدی خود باخبر شوند. امسال نیز مانند سالهای گذشته، در این مقاله قصد داریم تا به بررسی مبلغ عیدی ۱۴۰۲ بپردازیم.
از آنجایی که میزان حداقل عیدی برابر با دو برابر حداقل دستمزد و حداکثر رقم عیدی برابر با سه برابر حداقل دستمزد است، این مبلغ در سال ۱۴۰۱ برای پایه حقوق ۳ میلیون و ۵۰۰ هزار تومان با کسر مالیات برابر با ۵ میلیون و ۴۰۰ هزار تومان و با پایه حقوق ۴ میلیون تومان برابر با ۷ میلیون و ۹۶۰ هزار تومان تعیین شد.
مبلغ عیدی کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲
بر اساس تصمیم شورایعالی کار، حداقل دستمزد کارگران برای یک شخص مجرد پنج میلیون و ۶۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است. این در حالی است که، حداقل حقوق پایه مبنای محاسباتی عیدی ۱۴۰۲ است که بدون در نظر گرفتن حق مسکن و بن کارگری چهار میلیون و ۱۷۹ هزار و ۷۵۰ تومان است.
بنابراین، عیدی در نظر گرفته شده برای کارمندان و کارگران حقوقبگیر زیر نظر قانون کار در نوروز ۱۴۰۲، بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است که در ادامه به نحوه محاسبه آن خواهیم پرداخت.
نحوه محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲
نحوه محاسبه عیدی برای افرادی که به دنبال کاریابی هستند و برای کارمندان و کارگران، هر ساله فرمولی ثابت دارد و این فرمول مشمول افرادی میشود که حداقل یک سال سابقه کار داشته باشند. البته این به این معنا نیست که افراد دارای سابقه کمتر از یک سال از گرفتن عیدی در پایان سال محروم هستند و این افراد نیز، فرمول خاص خود را برای دریافت عیدی دارند که به آن اشاره خواهیم کرد.
عیدی کارمندان و کارگران توسط کارفرما پرداخت میشود و هر کارفرما طبق قوانین، باید حداقل دو برابر پایه حقوق و حداکثر سه برابر پایه حقوق به کارمندان خود عیدی بدهد. در صورتی که کارفرما از دادن عیدی سر باز زند، کارمند میتواند برای دریافت آن اقدام کند و به مراجع قانونی مراجعه کند.
در ادامه به فرمول و نحوه محاسبه حداقل و حداکثر عیدی میپردازیم تا به شما کمک کنیم قبل از اعلام رقم عیدی، میزان عیدی خود را محاسبه کنید. همچنین میتوانید برای محاسبه عیدی از ماشین حساب عیدی ایران سلری نیز استفاده کنید.
حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ چقدر است؟
فرمولی که در ادامه بیان میکنیم، فرمولی است که توسط بسیاری از شرکتها برای محاسبه عیدی کارمندان استفاده میشود، اما این امکان وجود دارد که کارفرمایی با توجه به خواست خود مبلغی بیشتر از این عددی که به دست میآید را برای کارمندان خود در نظر بگیرد.
طبق تصمیم و نظر شورای عالی کار، تمام شرکتهایی که زیر نظر قانون وزارت کار فعالیت میکنند باید به کارمندان خود به ازای یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین دستمزد (حداقل عیدی) و ۹۰ روز آخرین دستمزد (حداکثر عیدی)، عیدی پرداخت کنند.
طبق این دستور، میزان پرداختی عیدی کارمندان نباید از ۶۰ روز دستمزد کمتر و از ۹۰ روز دستمزد بیشتر باشد. فرمول محاسبه حداقل عیدی به صورت زیر میباشد:
حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۱۳۹,۳۲۵ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در ۶۰ ضرب کنیم، حداقل عیدی سال ۱۴۰۱ به دست خواهد آمد:

همانطور که در تصویر بالا مشاهده میکنید، حداقل عیدی سال ۱۴۰۲ طبق فرمولهایی که از قبل ارائه شده است، ۸ میلیون و ۳۵۹ هزار و ۵۰۰ تومان خواهد بود.
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ چقدر است؟
حداکثر میزان عیدی نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود. برای محاسبه حداکثر میزان عیدی در سال ۱۴۰۲ باید میزان حداقل دستمزد روزانه خود را در ۹۰ ضرب کنید. فرمول آن به صورت زیر میباشد:
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۱۳۹,۳۲۵ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۱۴۰۱ است را در معادله زیر قرار دهیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۱۴۰۲ خواهیم رسید:

همانطور که در تصویر بالا مشاهده میکنید، حداکثر عیدی سال ۱۴۰۲ طبق همین فرمول، مبلغ ۱۲ میلیون ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان خواهد بود.
روش محاسبه عیدی برای سابقه کار کمتر از یک سال
همانطور که اعلام کردیم عیدی کامل به افرادی تعلق میگیرد که یک سال با سازمان و شرکتی همکاری داشته باشند. اما به این معنا نیست که افراد دارای سابقه کاری کمتر از یک سال، عیدی دریافت نکنند. فرمول محاسبه عیدی افراد با سابقه کاری کمتر از یک سال به شرح زیر است:
حقوق ماهیانه ضرب در تعداد ماه نتیجه تقسیم بر ۱۲
به عنوان مثال، فردی با ۷ ماه کار رقم زیر را به عنوان عیدی دریافت میکند:
۴۱۷۹۷۵۵ * ۷ / ۱۲ = ۲,۴۳۸,۱۹۰
در جدول زیر به رقم عیدی با توجه به سابقه کار میپردازیم:
جدول عیدی ۱۴۰۲ |
|
| سابقه کار | میزان عیدی |
| یک ماه | ۶۹۶,۶۲۵ تومان |
| دو ماه | ۱,۳۹۳,۲۵۰ تومان |
| سه ماه | ۲,۰۸۹,۸۷۵ تومان |
| چهار ماه | ۲,۸۷۶,۵۰۰ تومان |
| پنج ماه | ۳,۴۸۳,۱۲۵ تومان |
| شش ماه | ۴,۱۷۹,۷۵۰ تومان |
| هفت ماه | ۴,۸۷۶,۳۷۵ تومان |
| هشت ماه | ۵,۵۷۳,۰۰۰ تومان |
| نه ماه | ۶,۲۶۹,۶۲۵ تومان |
| ده ماه | ۶,۹۶۶,۲۵۰ تومان |
| یازده ماه | ۷,۶۶۲,۸۷۵ تومان |
| یک سال (حداقل) | ۸,۳۵۹,۵۰۰ تومان |
| یک سال (حداکثر) | ۱۲,۵۳۹,۲۵۰ تومان |
عیدی شما در پایان سال ۱۴۰۲ چقدر خواهد بود؟
مبلغ نهایی عیدی تحت تاثیر عوامل مختلفی تعیین میشود. به عنوان مثال میزان تورم و همچنین افزایش میزان حقوق در پایان سال، تاثیر بسیاری در تعیین این رقم دارند. آیا رقم عیدی که بین هشت میلیون و ۳۵۹ هزار تومان تا ۱۲ میلیون و ۵۳۹ هزار و ۲۵۰ تومان است، از نظر شما مبلغ منصفانهای است؟
با توجه به اعدادی که عنوان کردیم، نظر شما درباره عیدی سال ۱۴۰۲ چیست. خوشحال میشویم که پیشنهاد و نظر خود را با در بخش نظرات در میان بگذارید.
تجربه، سؤال یا نظر خود را درباره این مقاله با دیگران به اشتراک بگذارید.
دیدگاههای ثبتشده
177 نظر و پاسخآقای ابوالفضل کارمند دکل 120متری مشخص شد از جایی که کارمیکردی زیاد اطلاع نداری هم اطلاعات کاری
ات ضعیف بود وهم خودت نسبت به دیگران برتر دانستی ،مردم از گرانی ناراحت وخواسته شان را از کسی دیگر مطالبه میکنند .آنهاییکه روی دکل کار میکنند هم کارمند نیستند آنهاهم آدمهای خیلی زحمتکش هستند
تا آنجا ما کار کردیم ارتفاع دکل تقریبٱ یک سوم 120متر
بعد دیگه این چیزها رابه خودت نگیر. ،بی جهت به دیگران اعتراض نکن برای خودت خوبه
2500عیدی برای بازنشسته ها ریختن باحقوق ناچیز توقع دارید بگن راضیم اگه جلوی بخور.لخور اقایان واقازاده ها ودامادها ودخترانشان رابگیریذ این پولها که حق کردم هست میره براس خودمردم..
یعنی ازکارگرجماعت بدبخترنداریم،تمام سال دربدترین شرایط جوی کارمیکنن،آخه این چه عیدیه؟
کارمنداپنجشنبه هاجمعه هاتعطیلن!تعطیلات رسمی تعطیلن!آلودگی هواتعطیلن!عیدنوروزتعطیلن!عیدفطرتعطیلن!
اماکارگرجماعت تمام این روزاسرکارند،بماندکه آماده باش هم میخوریم!
این همه عیدردشدفقط روز زن به کارگران شهرداری۵۰۰دادندبماندکه تمام این اعیادروبه کارمندان،هرعیدی یک میلیون دادن!!!
سلام لطفا یه گزارشی هم از کم کردن 10 درصدی مالیات بزارید، به نظرم دیگه دولت نباید از عید کارگران و کارمندان 10 درصد مالیات بگیره. مگه خود عیدی چقدر هست که 10 درصد هم کم میکنن.عیدی کارگر و کارمند باید معاف از مالیات باشه.ممنون از توجهتون
سلام. حتمن بررسی میکنیم.
کمه کمه خیلی کمه مخصوصآ واسه کسانی که متاهل هستند
دقیقا منم نصاب شیشه هستم واقعا حتی همینی که میگن عیدی حقوق تون خوبه چه ارزشی داره داریم با جان خودمون بازی میکنیم باید هم حقوق وعیدی کارگر هم کارمند بیشتر از اینا باشه پس لطفا از هم دفاع کنید نه مخالفت خودمون که باهم اینجوری باشیم توقعی از دولت نداریم مثل دشمن نباشیم از هم دفاع کنید
سلام.این عدد عیدی کارگر که محاسبه کردید آیا منظور عیدی و پاداش هستش یا فقط عیدی؟ آی پاداش هم با همین فرمول محاسبه میشه؟ در مورد سنوات کارگری هم لطفا پست بزارین
همین کارمندا که شاکی هستند ماه اسفند 140 میلیون وام مسکن براشون ریختن. کارمندای بانک ملت رو میگم. بعد هی میگن بدبختیم و چشمشون به عیدی کارگراست.
این چه وضعشه چرا عیدی کارمندان اینقد کمه؟؟؟؟
چقدر ماملتی حقیر هستیم اون بالایها خوب سیرکی درست کردن و با اون حقوق و مزایای نجومیشان به ما میخندن
دوستانی که کارگر هستن قدر دان زحمات شما هستیم
ولی من نمیدونم چرا با اعتراض کارمندان یه سری از کارگرا بهشون بر میخوره و میان سنگ میندازن جوری که انگار قراره از مبلغ حقوق یا عیدی خودشون کسر بشه و به کارمندا اضافه بشه . اقا کوامکانات کو رفاهیات . کو اون همه مزایای و دریافتی هایی که از دم میزنید در طول سال انجام میشه به خدا خبری نیست اینا همش توهمات ساخته پرداخته خودتونه . تمام حرف ما اینه که عدالت بوجود بیاد کسی که با عدالت خدا لعنت کنه اون نیرو یا مسئولی که با عدالت و برابری مخالفه هر کی میخواد باشه کارگر یا کارمند
سلام بنده کارمند رسمی شهرداری هستم پایان هر سال برای ما شده کابوس در طول سال شاهد اختلاف دریافتی حقوقومزایا بین کارمندان رسمی و مشمولان قانون کار هستیم و اخر سال هم بحث عیدی و پاداش که میشه بازهم شاهد اختلاف فاحش بین این دو هستیم
با وجود اینکه من وهمکارم در یک دفتر کار میکنیم ولی مجموع دریافتی های اون از من بیشتره چه در بحث حقوق و چه در بحث عیدی .این همه حجم از بی عدالتی و ظلم انصافا قابل قبول نیست بدانید به عنوان کارمند. این دولت نفرین من همواره پشت این دولت های بی کفایت هست .
بعد از 16 سال كار كردن بي وقفه اونم با تحصيلات كه از نظر من اصلا مهم نيست چون كاركرده كه مهمه هنوز بايد دست از اين و آن و كلي مايحتاج بكشيم و شرمنده خانواده باشيم آيا اين بود كرامت انساني كه قولشو به ما داده بودند . اميدي به اصلاحات امور نمي بينم.
خداوکیلی کارمند باشی یا کارگر چه فرقی میکنه وضعیت همه رو دریابید
چرا بعضیا فکر میکنن فقط بخاطر عیدی کارگرا وضعیت بهتری دارن!؟
کارگر بیچاره هم که همیشه سرکار نیست خیلی وقتا به دلیل بازارکساد بیکارن و باید سماق میک بزنند.
کارمند ها هم بعضی وقتا به دلیل کمی حقوق باید برن سمت مشاغل دیگه ای مثل ویزیتوری یااسنپ و ...
به همدیگه ظلم نکنید همه ی ملت ایران الان در وضعیت قرمز اقتصادی به سرمیبرند پس هی نگید اینا خوب گیرشون میاد اونا بیشتر گیرشون میاد.
من خودم کارگرم ولی عیدی بازنشسته و دولتیا خیلی مسخرست انصاف نیست
البته اگه همه جوانب در نظر بگیریم بازم خورده میگیرین ولی مزایای دولتی رو هم خدایی ما کارگرا نداریم نه امنیت شغلی نه پاداشی نه سفر و ووودر کل حقوق هممون کمه زندگی کردن خیلی سخت شده خیلی
نمیدونم اونایی که اون بالا میشینن و برای حقوق و عیدی کارمندان تصمیم میگیرن آیا میدونن یه کارمند معمولی چقدر حقوق میگیره. مخصوصا در شرایط کنونی میتونه پس اندازی برای عید داشته باشه که خجالت زده زن و بچش نباشه... بخدا هرسال شرمنده بچه هامم. تورو خدا حداقل یه حقوق رو برای عیدی کارمندا تصویب کنین.. بخدا تو این شرایط 2تومن از سرکار به خونه هم نمیرسه
شما یه چیزی شنیدی کو ما که چیزی ندیدیم کو تسهیلات کو رفاهیات
بدبخت کارمند ! صد رحمت به دولت روحانی عیدی و افزایش حقوق کارمند در زمان روحانی تاحدی با تورم همخوانی داشت اما تو دولت رییسی که یکسال و چند ماه هیت اومده ۱۰۰۰۰ درصد تورم داشته اونوقت افزایش حقوق و عیدی کارمندان اینقدر افتضاخ و فاجعه بار هست
واقعا بایستی حداقل عیدی کارمندان کمتر از ۵ میلیون نباشه واقعا بی انصافی است بعضی کارها ک فقط یدی نیست شمای کارگر بیا اینجا باارباب ورجوع های مختلف کل کل کن من میرم رودکل اگه تونستی بااعصابت بازی میکنن و وقت عیدی هم مثل کارمندی بهمون میدن خاهشا مشاغل روباهم مقایسه نکنید هرکاری سختی خودشو داره
فقط میتونم بگم تف بر مسئولین تصمیم گیرنده خجالت که نمیکشن نمیمیرن تف تف تف من بازنشسته ۷۰ ساله با چند دختر و پسر وعروس چکنم خدا نابودتان کنه
ای بابا ،،،با هزینه های زندگی امروز عیدی این مبالغ ناچیز را واریز نکنن بهتره هم خودشون را مسخره کردن هم مردم را
چنان میگین عیدی کارگران زیاده و در حق کارمندان اجحاف شده انگار از سختی کار کارگران بیچاره خبر ندارین ک اگ بخوای حساب کنی کل همین عیدی باید بره برا دوا و درمان همین کارگر . همسر خود من کارگره هرزمان میاد منزل دستاش از شدت کار و جابجایی قالبهای سنگین پر زخم و آبله هس و چندین بار متوجه شدم انگشتاش میخواسته زیر همین قالبها پرس بشه ولی بمن نگفته تا نگران نشم. همیشه کمردرد و درد شانه داره .شما کارمندان نمیگم کارتون آسونه ولی حداقل ایمنی کار دارین مجبور ب شست و رُفت محل کار و جابجایی وسایل و بار سنگین و پرخطر و داغون شدن سر و شکلتون نیستین. کارگر جماعت همیشه چند برابر توان و حقوق دریافتی کار کرده و منت و زور کارفرما رو بجون میخره و حق هیچ اعتراضی هم نداره چون قراردادی هس و با کوچکترین حرفی میفرستنش خونه و جایگزین میارن. یکم انصافم بد نی...
خیر دوست عزیز کارمندها هم همچین کارشون راحت نیست کارمندان بیچاره مدام در استرس و فشار و ناراحتی هستن و این دولت رییسی هم که سنگ تموم گذاشته با افزایش حقوق چوس مثقالی کارمندان به فشار زندگی و ناراحتی کارمندان افزوده ،عیدی کارگران هم با این تورم مناسبتی نداره اما عیدی کارمندان خیلی خیلی افتضاحه واقعا برای این دولت متاسفم که لعن و نفرین کارمندان رو با خودش یدک میکشه