مدیران را برای کارهایی که میتوانند انجام دهند استخدام کنید، نه برای کارهایی که انجام دادهاند
پنجاه سال از انتشار کتاب «اصل پیتر» میگذرد، اما قاعده آن هنوز هم در جوامع مختلف اجرا میشود. لارنس جی پیتر، نویسنده این اثر…
دستهبندی
کارفرمایان
راهبردهای برنده برای تقویت کار تیمی در محیط کار
در مطلب کار گروهی بهتر است یا فردی به این موضوع پرداختیم که کار گروهی نتایج بهتری به همراه دارد. در واقع وقتی نیروهای…
آسیه حاتمی از قصه خلق ایران تلنت میگوید
در سالی که گذشت ایران تلنت بیستمین سال فعالیت خود را جشن گرفت و وارد دهه سوم فعالیتهایش شد؛ این مجموعه به عنوان اولین…
علائمی که نشان میدهند رزومه با کمک هوش مصنوعی ساخته شده است
کارشناسان استخدام و کارفرمایان، همیشه از روشهای مختلفی برای ارزیابی رزومه کارجویان استفاده میکنند و شناسایی این روشها برای کارجویان، معمولا سخت است. حتی…
تاثیر بازی اتاق فرار برای تیم سازی و مدیریت کار تیمی
اگر دقت کرده باشید، اکثریت فعالیتهای تیمسازی در شرکتها معمولا به یک جمعِ چند نفره در زیر گرمای آفتاب و پاسخ دادن به چند…
مخزن استعداد (Talent Pool) چیست؟
درک و شناسایی مهارتها و تواناییهای کارمندان و نامزدان شغلی در زمان تخصیص وظایف، میتواند برای تیمها و سازمانها بسیار مفید باشد. بخش منابع…
11 شاخص کلیدی برند کارفرمایی
طبق گزارشی که لینکدین ارائه داده 75 درصد از کارجویان قبل از اینکه برای شغلی درخواست بدهند، برند کارفرمایی آن را در نظر میگیرند؛…
چطور محدوده حقوق و دستمزد را تعیین کنیم؟
یکی از مهمترین دغدغههای مدیران در شرکتها، این است که مطمئن شوند کارمندان حقوق منصفانه و درستی دریافت میکنند. پرداخت منصفانه حقوق و دستمزد نه تنها…
گزارش «اولویتهای منابع انسانی در سال جدید» منتشر شد
ایرانتلنت با برگزاری یک نظرسنجی میان مدیران و کارشناسان، مهمترین اولویتهای منابع انسانی سازمانها در سال جدید را مشخص کرده است. در این گزارش…
میزان حقوق را در آگهی استخدام مشخص کنیم یا خیر؟
ممکن است فکر کنید نوشتن محدوده حقوق در شرح شغل و آگهی استخدام ایده خوبی نیست. شاید میترسید که عدد حقوق کارجویان زیادی را…
رفتارهای سمی در محل کار و نحوه مقابله با آنها
به همان اندازه که فرهنگ سازمانی و توجه به آن بسیار اهمیت دارد، سازمانها باید در مورد سمی بودن رفتار افراد در سازمان نیز…
وقتی مانیتورینگ کارمندان نتیجه معکوس میدهد!
بعد از دوران کرونا که شیوه دورکاری در دستور شرکتها قرار گرفت، شرکتهای زیادی شروع به ردیابی کارمندان از طریق نظارت بر دسکتاپ، نظارت…