حداقل حقوق و مزایا سال 98 مشخص شد
سال گذشته و با افزایش تورم و گرانیها در کشور، بسیاری از کارگران و کارمندان منتظر شنیدن اخبار مرتبط با حداقل حقوق و مزایا سال 98 بودند. بسیاری از نهادهای کارگری معتقد هستند که حداقل حقوق و دستمزد فعلی با تورم حاکم بر جامعه همخوانی ندارد. از طرف دیگر، کارفرمایان نیز معتقدند که در شرایط […]
سال گذشته و با افزایش تورم و گرانیها در کشور، بسیاری از کارگران و کارمندان منتظر شنیدن اخبار مرتبط با حداقل حقوق و مزایا سال 98 بودند. بسیاری از نهادهای کارگری معتقد هستند که حداقل حقوق و دستمزد فعلی با تورم حاکم بر جامعه همخوانی ندارد. از طرف دیگر، کارفرمایان نیز معتقدند که در شرایط فعلی توان پرداخت مبالغ بالاتر را ندارند.
در هر صورت، شورای عالی کار پس از ساعتها چانهزنی، در دویست و هشتاد و دومین نشست خود توانستند بر سر میزان حداقل حقوق و مزایا سال 98 به توافق برسند.
بیشتر بخوانید : حداقل حقوق و مزایا سال ۱۴۰۰
محاسبه حقوق ایران سالری
بر اساس گزارشهای رسیده، حداقل حقوق و مزایا سال 98 با ۳۶.۵ درصد افزایش نسبت به حداقل حقوق و مزایا در سال 97 (با افزایش ۴۰۰ هزار تومانی)، به مبلغ یک میلیون و ۵۱۷ هزار تومان رسید. این درحالی است که پایه حداقل حقوق و دستمزد در سال 97 برابر با یک میلیون و ۱۱۲ هزار تومان بود.
بر اساس این بخشنامه، از ابتدای سال 98 همه کارگران مشمول قانون کار (چه قرارداد دائم و چه قرارداد موقت)، حداقل حقوق روزانهای که دریافت میکنند برابر با ۵۰۵,۶۲۷ ریال (50 هزار تومان) خواهد بود. این درحالی است که مزد روزانه کارگران در سال 97 برابر با ۳۷۰،۴۲۳ ریال (برابر با ۳۷ هزار تومان) بود. بر اساس مصوبه ۲۸ اسفند ماه شورای عالی کار سایر سطوح مزدی به میزان ۱۳ درصد به اضافه ۲۶۱ هزار تومان رقم ثابت ماهانه تعیین شد.
این موضوع به این معنی است که پایه حقوق سال 98 کارگران نباید از مبلغ روزانه 50 هزار تومان کمتر باشد. گفتنی است که پایه سنوات آن دسته از کارگرانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنوات آنها گذشته باشد (یا به عبارتی کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند، روزانه مبلغ 2333 تومان خواهد بود که این مبلغ در ماه به 70 هزار تومان میرسد.
در ادامه میتوانید جدول حقوق و مزایا سال 98 را با جزئیات کامل ببینید ( نحوه محاسبه حقوق و دستمزد سال 98 بر اساس این جدول انجام میشود):
جدول حداقل حقوق و مزایا سال 98 (ارقام به تومان)
جدول حداقل حقوق و مزایا سال 98 (به تومان) و مقایسه با سال گذشته
همانطور که در جدول حقوق و مزایا سال 98 پیداست، پس از تصویر میزان پایه حقوق سال 98 در شورای عالی کار، رقم حق اولاد کارگران متاهل دارای فرزند نیز مشخص شد. به این ترتیب، همانطور که در بالا اشاره کردیم، حداقل حقوق سال 98 روزانه ۵۰،۵۶۲ تومان خواهد بود. همچنین، حق اولاد کارگران به ازای هر فرزند زیر 18 سال در سال جدید برابر با ۱۵۱ هزار 688 تومان است. این رقم در سال قبل ۱۱۱ هزار و ۱۲۶ تومان بود.
اگر نمیدانید حق اولاد چیست؟ باید بگوییم که حق اولاد یکی از مزایای جانبی حقوق و دستمزد شاغلان مشمول قانون کار است و هر ساله با افزایش حداقل مزد، میزان آن نیز افزایش مییابد؛ چرا که ضریبی از افزایش حداقل حقوق روزانه است.
شایان ذکر است که مقررات تعیین شده برای پایه حقوق سال 98 شامل حال دانش آموزان و دانشجویان که در تابستان به صورت موقت یا به شکل کارآموزی در کارگاهها مشغول به کار میشوند، نمیشود.
بیشتر بخوانید : بیمه بیکاری چیست؟
به این ترتیب پرونده حقوق و دستمزد سال 98 کارگران بسته شد. البته باید گفت که واحدهای مشمول قانون کار میتوانند جهت ارتباط نزدیک با کارکنان خود و انگیزهبخشی به آنها، علاوه بر اجرای این مصوبه، توافقنامههای کارگاهی را در بین خودشان عقد کرده و نسبت به افزایش حقوق و مزایا کارکنان اقدام کنند.
آیا به نظر شما حداقل حقوق و مزایا سال 98 میتواند پاسخگوی نیاز یک کارگر یا کارمند در زمان استخدام باشد؟ آیا فردی که چنین حقوقی را دریافت میکند، توانایی تحمل افزایش قیمت کالای بازار را دارد؟ سازمان یا شرکت شما از چه روشی برای محاسبه حقوق و دستمزد سال 98 استفاده میکند؟
تجربه، سؤال یا نظر خود را درباره این مقاله با دیگران به اشتراک بگذارید.
دیدگاههای ثبتشده
235 نظر و پاسخمن حدود یکسالو یک ماهه تو فروشگاه پوشاک مشغول بکارم سال۹۷ من حقوقم ۸۰۰هزار تومان بوده و الان ۱۰۰۰۰۰۰ حقوق میگیرم ساعت کاریم در روز ۱۲/۵هست عیدی ۱۵۰ پرداخت شد و اینکه بیمه نشدم ،الان باید چیکار کنم؟میتونم خسارت بگیرم؟سفته ام دادم ،لطفا راهنماییم کنید
سلام یه سوال داشتم من توی محل کاری کار میکنم منو بیمه نکردن میشه گفت حالا که منو بیمه نکردن پول بیمه رو بهم بدن
سلام ادم سیرازشکم گشنه خبردارنیست حالاماهم میگیم شماکه میگین زیر۵میلیون خط فقرهست کدوم مسئول به فکرماست منتظرجوابم
با سلام.من کارمند شرکت خصوصی هستم و ماهی 4 تومن دریافت میکنم .ولی متاسفانه کل عیدی و پاداش و سنواتی که شرکت پرداخت میکنه 5 تومن هست و ادعا میکنه که عیدی و سنوات حداقل حقوق یعنی 15.168.822 ریال هست. یک برج حقوق عیدی و یک ماه هم سنوات هست که ما بیشتر هم پرداخت کردیم. آیا از نظر قانون کار درست محاسبه کردند ؟ممکنه راهنمایی بفرمائید ؟
چرا پیام من داخل سایت ثبت نمیشه
حق کارگر داره خورده میشه تو این ملکت.من بابام کارگره وضعیتشونو درک میکنم.ان شا الله قوانین مملکت درست بشه این عزیزان به حقشون برسن.لطفا کار رسانه ای کنید حقتونه به مزایاتون برسین و لااقل خدمات بهداشتی تون رایگان باشه🤕😥
سلام اگه کمتر از حداقل حقوق بیمه رو رد کنیم چجوری میشه؟
با سلام ی سوال داشتم
من مدتی هست در یک دفتر پلیس+10 مشغول به کار شدم حقوقم رو 1.350.000تو قرار داد نوشتن او وقت موقع پرداخت حقوق 1.180.000برام واریز میکنن بعد از واریزی سرهنگ صاحب دفتر 350هزار تومن از ما بابات بیمه پس میگیره یعنی تو همون دفتر کارت میکشیم ؟!!!!!!!!!! ممنون میشم راهنماییم کنید که قانون دقیقا چی میگه در این باره
من چی بگم منکه 4ساله دارم توی دفتر بیمه روزی8 ساعت کار میکنم حقوقم 300000تومان بود که حالا سال 98 به 600000تومن رسیده منکه خیلی خاک بر سرم چون بیمه هم ندارم
با سلام و احترام
خواهرم از ساعت 8 تا 15 بعداظهر طی توافق با کارفرما در دارالترجمه کارمیکند ./قرارداد 5 ساله . اگر کارفرما دیگری جهت مدیریت جدید دارالترجمه بخواهد قرارداد جدیدی را اعمال کند امکان پیگیری خسارت قرارداد قبلی وجود دارد . لطفا" در صورت نداشتن یک نسخه از قرارداد امکان پیگیری وجود دارد ./..///با تشکر
به نظرم باید حقوق ها رو کم کنن تا تورم کم شه،الکی برای چی مینالید ،
خیلی هم خوبه ،زیادی هم هست
به نظرم باید حقوق ها رو کم کنن تا تودم کم شه،الکی برای چی مینالید ،
سلام من تو مواد غزای کار کردم که تو کار پام سوخت کار فرما نه بردم دکتر نه هزینهارو داد
چه جور ی میتوانم ازش شکایت کنم
سلام
اگر دو سه ماه مانده به عید استخدام شویم آیا عیدی به ما تعلق میگیرد؟
مشکل حداقل حقوق نیست مشکل تورم وحشتناک تو کشور هست 50 درصد هم حقوق ها افزایش پیدا کنه باز مردم زیر فقر هستن مسئولان به جای افزایش حقوق و کمک معیشت و این چیزها تورم رو کنترل کنند همه چیز حل میشه
سلام اگه حقوقتون کمتر از قانون کار هست برید اداره کار شکایت، همه حقوق مزایا رو میدن به کارگر ،بیمه هم رد میشه کارفرما هم جریمه میشه
سلام خسته نباشید آقا من حقوقم از میزان تعین شده پایین تر هستش و نه بیمه هستم نه خوراکمو میدن ک وزارت کار میگه ناهار و بیمه باید به عهده کار فرما باشه تا اونجا ک من میدونم حالا من میتونم با شکایت کاری بکنم یا اصلا دستم به هیچ جا بند نیست اگر میشه لطفا راهنماییم کنین مرسی ممنون از سایت خوبتون.
با درود
زمانی مسایل و مشکلات در یک جامعه (کشوری یا کار )حل میشود که مدیریت اقتصاد کلان آن جامعه بهبود یابد . عمده کسانی که در راس صنایع ما هستند عمدتا انسا نهایی هستند که تحصیلات و قدرت درک مسایل و مباحث مالی را ندارند.همچنین قدرت فهم مسایل اقتصاد در سطح خرد را ندارند و این اساس مشکلات مارا می سازد. فساد افسار گسیخته ناشی از این امر می باشد.
کارفرمای ما خودش برجی 28 میلیون حقوق میگیره بعد حقوق ما رو طبق همین اداره کار هم نمیخواد بده اداره کار هم جالبه به ما میگه برید سند بیارید! خیر سرمون ما شاکی هستیم بعد باید بریم سند بیاریم!!