رفتن به محتوا

کارفرمایان

191
  1. رهبری موثر تیم به چه معنا است و چگونه می‌توانید به آن برسید؟

    رهبری موثر تیم به چه معنا است و چگونه می‌توانید به آن برسید؟

    در سطح جهان، روندی وجود دارد که در آن مدل‌های کسب و کار به شکل گسترده‌ای وابسته به اکوسیستم‌ها هستند و نه تیم‌های سنتی و تیم‌های چابک نیاز به همکاری بدون در نظر گرفتن سلسله مراتب در سازمان‌ها دارند. در…

  2. 10 ویژگی مهم مدیران موفق؛ چند قدم با تاثیرگذاری بر کارمندان فاصله دارید؟

    10 ویژگی مهم مدیران موفق؛ چند قدم با تاثیرگذاری بر کارمندان فاصله دارید؟

    اگر مدیر، مدیرعامل یا صاحب کسب و کار هستید، احتمالاً تیمی را سرپرستی می‌کنید که تعداد افراد در آن ممکن است کم یا زیاد باشد. هر چه تعداد بیشتری از ویژگی‌های مدیر موفق را داشته باشید، بهتر می‌توانید تیم‌ها را…

  3. فرهنگ سازمانی چگونه باعث به وجود آمدن انگیزه در کارکنان می‌شود؟

    فرهنگ سازمانی چگونه باعث به وجود آمدن انگیزه در کارکنان می‌شود؟

    در تمام جلسات شرکت‌های بزرگ چندین و چند بار درباره فرهنگ سازمانی و لزوم وجود آن در شرکت‌ها صحبت می‌شود. بیشتر مدیران شرکت‌ها معتقدند فرهنگ سازمانی قوی برای موفقیت هر شرکتی حیاتی است، اما فرهنگ مانند نیروی جادویی است که…

  4. راهنمای استفاده از زبان فارسی در ایران تلنت؛ «ویژه کارفرمایان»

    راهنمای استفاده از زبان فارسی در ایران تلنت؛ «ویژه کارفرمایان»

    پیرو نظرسنجی‌های صورت گرفته از کارفرمایان و کارجویان، به تازگی ایران‌تلنت امکان استفاده از زبان فارسی را نیز برای کاربران فراهم کرده تا کارجویان و کارفرمایان بیشتری بتوانند از امکانات سایت بهره‌مند شوند و ثبت آگهی استخدام را به زبان…

  5. منتور کیست و برای منتورینگ به چه مهارت‌هایی نیاز دارید؟

    منتور کیست و برای منتورینگ به چه مهارت‌هایی نیاز دارید؟

    داشتن شخصی برای گرفتن راهنمایی، بخش مهمی از پیشرفت شخصی و حرفه‌ای به شمار می‌آید. این راهنمایان که در بازار کار و کسب و کارها به آنها منتور گفته می‌شود، می‌توانند کمک حال شما در مواقعی باشند که شما احتیاج…

  6.  آنبوردینگ چیست؟ با موثرترین میانبرهای همسوسازی کارکنان تازه وارد آشنا شوید

     آنبوردینگ چیست؟ با موثرترین میانبرهای همسوسازی کارکنان تازه وارد آشنا شوید

    آنبوردینگ (onboarding) یا همسوسازی کارکنان تازه وارد در شرکت، فرآیند تطبیق این افراد با روند فعالیت شرکت و همچنین فرهنگ سازمانی آن است. همچنین، شامل ارائه ابزارها و اطلاعات مورد نیاز برای حضور مولد او در تیم نیز می‌شود. به…

  7. چرا باید به دنبال کارمندانی نوآور باشیم؟

    چرا باید به دنبال کارمندانی نوآور باشیم؟

    نوآوری. این کلمه برای موفقیت در هر کسب و کاری بسیار مهم است که البته جادو نیز می‌کند. با شنیدن این کلمه تصویری از نیکولا تسلا که در کارگاه خود در شورهام، نیویورک سخت مشغول کار است به ذهن خطور…

  8. از صفر تا صد مدیریت پروژه های کوچک

    از صفر تا صد مدیریت پروژه های کوچک

    برخلاف تصور بسیاری از افراد، مدیریت پروژه های کوچک، آنقدرها هم ساده نیست. مدیران پروژه برای موفقیت در پروژه‌های کوچک به دو چیز نیاز دارند؛ اصولی که به طور خاص برای پروژه‌های کوچک طراحی شده‌اند و توانایی رهبری مؤثر که…

  9. تیم سازی چیست و چگونه باید آن را انجام داد؟

    تیم سازی چیست و چگونه باید آن را انجام داد؟

    تیم سازی یک تکنیک مدیریتی و از نقش‌های مدیریتی است که برای بهبود کارایی و عملکرد گروه‌های کاری در سازمان‌ها و در راستای نظم بخشیدن به کارها و استفاده درست از افراد در کارها به کار گرفته می‌شود. وقتی افرادی…

  10. برند کارفرمایی چیست و چرا باید دغدغه ساخت آن را داشته باشید؟

    برند کارفرمایی چیست و چرا باید دغدغه ساخت آن را داشته باشید؟

    مصرف کنندگان محصولات لبنی، با نام کاله، میهن، پگاه یا دامداران آشنا هستند و فارغ‌التحصیلان رشته صنایع غذایی که سال‌ها مصرف‌کننده این محصولات بوده‌اند، اغلب رویای ورود به یکی از این شرکت‌ها را در سر دارند. اما کارجویان، همیشه و…

  11. چرا باید در محل کار نظر مخالف خود را اعلام کنیم؟

    چرا باید در محل کار نظر مخالف خود را اعلام کنیم؟

    ممکن است برای شما نیز پیش آمده باشد که در محل کار با پیشنهاداتی بعضا غیر منطقی مواجه شوید و حتی برخی افراد به صحبت‌های شما هیچ اعتنایی نکنند. این موضوع حتی ممکن است در برابر مشتریان شرکت‌ها نیز رخ…